Analista Senior de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Sobre a Decoding Potentials

A Decoding Potentials é uma consultoria de RH com abordagem de RH as a Service, atuando como uma extensão estratégica das empresas. Estruturamos processos, cultura, performance e desenvolvimento organizacional por meio de squads multidisciplinares, com foco em execução, dados e impacto real no negócio.

Missão da posição:
Buscamos um(a) profissional apaixonado por educação corporativa e desenvolvimento humano para atuar de forma estratégica e operacional. O desafio principal é estruturar e consolidar a área de T&D, apoiando a evolução das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e líderes, garantindo que o aprendizado esteja alinhado aos objetivos de negócio da companhia.
Conhecimentos Técnicos:
Domínio do Pacote Office (Excel para indicadores e PowerPoint para apresentações).
Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (Andragogia).
Experiência com ferramentas de design instrucional e plataformas LMS.

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência sólida em processos de Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa.

Perfil Comportamental:
Excelente comunicação verbal e escrita.
Forte capacidade de organização, planejamento e priorização.
Postura proativa, autonomia e foco em resultados ("senso de dono").
Habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos, da operação à diretoria.

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.
• Experiência anterior na estruturação de áreas de T&D do zero.
• Vivência com programas de Employer Branding e Comunicação Interna.

• Levantamento de Necessidades: Realizar o diagnóstico de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças de diversas áreas.
• Plano Anual de T&D: Estruturar, implantar e acompanhar o cronograma anual de treinamentos da empresa.
• Desenvolvimento de Conteúdo: Criar materiais didáticos, apresentações, manuais e trilhas de aprendizagem (presenciais e e-learning).
• Facilitação e Aplicação: Ministrar treinamentos comportamentais, de integração (Onboarding) e programas de cultura organizacional.
• Gestão de Fornecedores: Identificar, contratar e acompanhar parceiros externos para treinamentos técnicos específicos.
• Logística de Treinamento: Organizar agendas, convites, listas de presença, infraestrutura e recursos necessários para os eventos.
• Indicadores (KPIs): Monitorar e reportar indicadores da área, como ROI de treinamento, taxa de adesão, avaliação de reação e eficácia.
• Desenvolvimento de Lideranças: Apoiar na execução de programas de PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes) e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
• Plataforma LMS: Administrar o ambiente virtual de aprendizagem, garantindo a atualização dos conteúdos e registros.