Consultor(a) de Remuneração, Benefícios & Workforce Planning (RH as a Service)

Sobre a Decoding Potentials
A Decoding Potentials é uma consultoria de RH com abordagem RH as a Service, que atua como uma extensão estratégica das empresas, estruturando processos, cultura, performance e desenvolvimento organizacional. Dentro desse modelo, a frente de Remuneração e Estrutura Organizacional é essencial para garantir sustentabilidade financeira, eficiência de headcount e clareza de papéis.

Sobre a posição
Buscamos um(a) Consultor(a) de Remuneração, Benefícios & Workforce Planning para atuar na estruturação e gestão de estratégias de remuneração, benefícios e planejamento organizacional dentro da carteira de clientes. Essa pessoa será responsável por conectar dados de pessoas com decisões de negócio, garantindo eficiência de custos, competitividade e clareza organizacional.

Missão da posição
Estruturar e gerenciar modelos de remuneração e planejamento organizacional que garantam competitividade, eficiência de custos e sustentabilidade do crescimento das empresas clientes.

Principais responsabilidades

1. Remuneração e Estrutura Salarial
- Realizar benchmark salarial
- Estruturar planos de cargos e salários
- Conduzir revisões salariais
- Apoiar comunicação de remuneração

2. Benefícios
- Apoiar desenho e revisão de benefícios
- Estruturar benefícios flexíveis
- Analisar custo vs valor percebido

3. Compensação Variável
- Estruturar modelos de bônus e incentivos
- Alinhar remuneração variável com metas de negócio

4. Workforce Planning
- Diagnosticar capacidade atual
- Planejar headcount (HC Plan)
- Analisar gaps de capacidade

5. Estrutura Organizacional
- Diagnosticar estrutura atual
- Desenhar estruturas organizacionais
- Definir spans & layers
- Estruturar job architecture
- Atualizar organogramas

6. Custos e Indicadores
- Modelar custo total de pessoal (CTP)
- Monitorar impacto de turnover
- Gerar relatórios e análises

7. Gestão de Mudanças
- Apoiar reestruturações organizacionais
- Conduzir comunicação de mudanças estruturais

Requisitos
- Experiência com remuneração e benefícios
- Experiência com planejamento de headcount
- Conhecimento em estruturas organizacionais
- Forte capacidade analítica
- Domínio de Excel e análise de dados

Diferenciais
- Experiência em consultoria
- Experiência com múltiplos clientes
- Conhecimento em people analytics
- Experiência com modelos de remuneração variável

Competências
- Pensamento analítico
- Visão de negócio
- Organização
- Comunicação clara
- Capacidade de estruturar problemas complexos

Indicadores de sucesso
- Acuracidade do planejamento de headcount
- Eficiência de custo de pessoal
- Clareza e consistência da estrutura organizacional
- Qualidade dos modelos de remuneração
- Satisfação dos clientes