CONSULTOR(A) DE PROJETOS DE RH & PMO

Sobre a Decoding Potentials

A Decoding Potentials é uma consultoria de RH com abordagem de RH as a Service, atuando como uma extensão estratégica das empresas. Estruturamos processos, cultura, performance e desenvolvimento organizacional por meio de squads multidisciplinares, com foco em execução, dados e impacto real no negócio.

Sobre a posição

Estamos buscando um(a) Consultor(a) de Projetos de RH & PMO para garantir governança, qualidade e consistência das entregas da carteira de clientes, atuando também de forma consultiva em temas estratégicos de RH.

Essa posição será responsável por conectar estratégia, operação e cliente, assegurando previsibilidade, organização e excelência na execução.

Missão da posição:

Garantir a excelência na gestão da carteira de RH as a Service, estruturando governança, processos e entregas, enquanto atua como parceiro estratégico na evolução organizacional dos clientes.

Principais responsabilidades: 

Governança da Squad e Gestão da Carteira

- Conduzir rituais de gestão (planejamento semanal, dailies e retrospectivas)

- Estruturar e acompanhar backlog por cliente

- Monitorar capacidade e alocação da squad

- Garantir visibilidade por meio de dashboards

- Gerir riscos, gargalos e dependências

Gestão de Entregas e Qualidade

- Acompanhar SLA das entregas

- Garantir padronização e consistência dos outputs

- Realizar auditoria de qualidade

- Estruturar e evoluir playbooks operacionais

- Apoiar a squad na priorização e execução

Interface com Cliente e Gestão da Experiência

- Conduzir reuniões de governança com clientes

- Elaborar relatórios executivos mensais

- Monitorar satisfação e NPS

- Garantir alinhamento entre expectativa e entrega

Gestão de Escopo e Receita

- Controlar escopo contratado versus entregue

- Identificar oportunidades de upsell e novos projetos

- Apoiar na construção de propostas

Atuação Consultiva Organizacional

- Apoiar diagnósticos organizacionais

- Estruturar iniciativas de cultura, performance e desenvolvimento (T&D)

- Apoiar programas de liderança e onboarding

- Facilitar discussões estratégicas com clientes

People Analytics e Performance

- Acompanhar indicadores de performance e cultura

- Apoiar ciclos de avaliação

- Transformar dados em insights acionáveis

Requisitos

Hard Skills

- Experiência em gestão de projetos, PMO ou consultoria

- Experiência em RH estratégico ou organizacional

- Experiência com gestão de múltiplos clientes

- Conhecimento em indicadores (KPIs, OKRs)

- Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Jira ou similares)

Soft Skills

- Pensamento sistêmico

- Organização e atenção a detalhes

- Comunicação executiva

- Capacidade de priorização

- Perfil analítico e orientado a resultados

- Autonomia e senso de dono

Diferenciais

- Experiência em consultorias ou modelo RH as a Service

- Experiência com cultura organizacional

- Vivência em squads ou metodologias ágeis

- Experiência com múltiplos projetos simultâneos

Indicadores de sucesso

- Cumprimento de SLA

- NPS dos clientes

- Qualidade das entregas

- Organização e previsibilidade da operação

- Receita adicional gerada (upsell)